企业聘请临时工是否需要申报个税、是否需要缴纳社保要分情况来定:
第一种情况企业与临时工存在聘用关系
1.雇佣双方签订了劳动合同;
2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
第二种情况企业与临时工不存在聘用关系
1.不存在实际雇佣关系;
2.没有与单位签订有期限的劳动合同;
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务， 并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴。
各企业老板看了上述讲解后，临时工需不需要申报个税、社保应该有一定了解，如有不明，请来电咨询！
